协商解除劳动合同后再起诉公司会惹官司吗

1.协商解除劳动合同后起诉公司会触发劳动争议诉讼程序。若协商解除协议是双方真实意思表示且内容合法，协议具有法律约束力。若员工起诉事项已在协议中明确处理，且协议约定双方无其他劳动争议，员工诉讼请求大概率无法获法院支持，不过仍要经过诉讼程序审理。
2.若协议存在欺诈胁迫等可撤销情形，或内容违反法律强制性规定，员工可依法起诉主张权利，法院会依据事实和法律裁判。
3.起诉需有合法事实与理由，否则可能败诉。

建议：
1.签订协商解除协议前，仔细审查协议内容，确保自身权益得到合理保障。
2.若认为协议存在问题，及时收集相关证据，如欺诈胁迫的证据等。
3.决定起诉前，咨询专业法律人士，评估诉讼的可行性和风险。

1.协商解除劳动合同后起诉公司，会开启劳动争议诉讼程序。
2.要是双方签的协商解除协议是真实意愿体现，内容也合法，那协议对双方有法律约束效力。
3.若员工起诉的事项在协议里已明确处理，且协议约定双方再无其他劳动争议，即便要走诉讼程序，员工的诉求也可能得不到法院支持。
4.当协议存在欺诈、胁迫等可撤销情况，或内容违反法律强制规定时，员工能依法起诉维权，法院会依据事实和法律进行裁判。
5.起诉得有合法的事实和理由，不然可能会败诉。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同后起诉公司，会开启劳动争议诉讼程序。
（2）若协商解除协议是双方真实意思且内容合法，该协议对双方有法律约束力。若员工起诉事项在协议中已明确处理，且协议约定双方无其他劳动争议，其诉讼请求可能不被法院支持，但仍需经过诉讼程序审理。
（3）当协议存在欺诈胁迫等可撤销情形，或者内容违反法律强制性规定时，员工可依法起诉主张权利，法院会依据事实和法律进行裁判。
（4）起诉需有合法事实及理由，不然可能承担败诉风险。

提醒：起诉前要确认解除协议情况，有可撤销或违法情形可依法维权，无正当理由起诉易败诉，具体案情建议咨询分析。

（一）若签订的协商解除协议是真实意思表示且内容合法，员工应谨慎起诉，因为协议有法律约束力，起诉主张已在协议处理且约定无其他争议的事项，诉讼请求可能不被支持。
（二）若协议存在欺诈胁迫等可撤销情形，或内容违反法律强制性规定，员工可依法起诉主张权利。
（三）起诉前要确保具备合法事实及理由，避免承担败诉风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论：协商解除劳动合同后起诉公司会启动劳动争议诉讼程序，若解除协议合法有效，员工起诉事项已处理且约定无其他争议，诉求可能不被支持；若协议有可撤销情形或违法，员工可起诉维权，起诉需有合法理由，否则有败诉风险。
法律解析：根据相关法律规定，当双方签订的协商解除协议是真实意思表示且内容合法时，该协议对双方产生法律约束力。若员工起诉的事项在协议中已明确处理，且协议约定双方无其他劳动争议，法院通常不会支持员工的诉讼请求，但仍需经过诉讼程序进行审理。不过，如果协议存在欺诈胁迫等可撤销情形，或者内容违反法律强制性规定，员工就可以依法起诉主张自己的权利，法院会依据事实和法律作出裁判。因此，员工起诉必须具备合法的事实及理由，不然可能会承担败诉风险。如果您在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。