协商解除后可获得的补偿金是多少

1.协商解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.双方协商补偿金额可高于法定标准，但不能违反法律强制性规定。
3.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，确保经济补偿计算准确合法。
-劳动者要了解自身权益，在协商补偿时可参考法定标准争取合理补偿。
-双方协商补偿金额时应遵循法律规定，避免因违反强制性规定导致协议无效。

1.协商解除劳动合同后，经济补偿会按照劳动者在单位的工作时长来算。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
2.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。
3.如果劳动者月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.双方协商确定的补偿金额可以比法定标准高，但不能违反法律的强制规定。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月平均工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（5）双方协商补偿金额可高于法定标准，但不能违反法律强制性规定。

提醒：在协商解除劳动合同经济补偿时，要准确计算工作年限和月工资，确保补偿符合法律规定，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）明确经济补偿计算基础。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）确定月工资范围。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）处理高工资情况。若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）协商补偿金额。双方可协商高于法定标准的补偿，但不能违反法律强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资指解除前十二个月平均工资，有上限规定，协商补偿可高于法定标准但不得违法。

法律解析：
依据法律，协商解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若劳动者月平均工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且最高支付年限为十二年。同时，双方协商的补偿金额可以高于法定标准，不过不能违反法律强制性规定。这既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果在协商解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。