协议解除劳动合同能拿到多少补偿金

1.协议解除劳动合同的补偿金确定要依据具体情形。用人单位提出协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。若劳动者主动提出协商解除且协议未约定补偿，用人单位无需支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确自身在不同情形下的补偿责任，依法依规支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，在协商解除劳动合同时，若符合补偿条件，积极争取合理补偿。
-双方在协商解除劳动合同时，应将补偿相关事宜明确写入协议，避免后续纠纷。

1.协议解除劳动合同的补偿金要依据具体情况来定。要是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，就得依法给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
3.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按这个三倍数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
4.要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且协议里没约定补偿，用人单位就不用支付经济补偿。具体补偿金额得结合双方协议内容和实际工作情况来确定。

法律分析：
（1）用人单位提出协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动提出协商解除且协议未约定补偿，用人单位无需支付。

提醒：协议解除劳动合同涉及补偿金问题较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动提出协商解除且协议无补偿约定，用人单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协议解除劳动合同的补偿金依具体情形而定，用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出且协议无补偿约定则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而若劳动者主动提出协商解除，且协议未约定补偿，用人单位无需支付。具体补偿金额要结合双方协议和实际工作情况确定。若对协议解除劳动合同的补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。