工人工作时突发疾病死亡算工伤吗

1.工人工作时突发疾病死亡，特定情形算工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.“工作时间”是合同约定或单位规定的时间，“工作岗位”是日常履职岗位，48小时从医疗机构初次诊断算起。
3.符合条件，近亲属能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
若单位没缴保险费，费用由单位承担。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，经医疗机构初次诊断，小朱病情严重。然而，在初次诊断后的48小时之内，小朱经抢救无效死亡。小朱家属要求单位认定工伤并给予工伤保险待遇，但单位认为小朱晕倒时工作任务已基本完成，不应算工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作岗位上突然晕倒，且在医疗机构初次诊断后的48小时内死亡，符合工伤认定条件。
2、“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，小朱晕倒时处于工作时间内。“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位，小朱也是在工作岗位上发病。所以小朱家属可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付相关费用。