在工作岗位因病突然死亡算不算工伤

结论：
在工作岗位因病突然死亡，符合工作时间、工作岗位且突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，视同工伤，近亲属可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。这里明确了需同时满足工作时间和工作岗位两个条件，突发疾病死亡涵盖了立即死亡的情况，48小时的计算从医疗机构初次诊断时间开始。若满足这些情形，近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能按规定享受工伤保险待遇。工伤认定关乎权益保障，若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

1.在工作岗位因病突然死亡，符合特定条件算工伤。依据相关法规，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤。
2.要认定工伤需满足工作时间和工作岗位两个条件。突发疾病死亡包含立即死亡，48小时经抢救无效死亡以医疗机构初次诊断时间为起算点。
3.若符合情形，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

建议：用人单位应及时协助职工近亲属进行工伤认定申请，提供必要材料。职工和家属也应了解工伤认定流程和条件，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）在工作岗位因病突然死亡通常被认定为工伤，判定关键在于同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
（2）“突发疾病死亡”既涵盖突发疾病立即死亡的情况，也包括在48小时之内经抢救无效死亡的情况，且以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。
（3）若符合工伤认定情形，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，同时要准备好相关证明材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确关键条件：判断是否算工伤，要确认是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。“突发疾病死亡”包含立即死亡，48小时的起算点是医疗机构初次诊断时间。
（二）及时申请认定：若符合工伤情形，近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）享受相应待遇：经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作岗位上因病突然死亡通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.要满足“工作时间”“工作岗位”条件。“突发疾病死亡”含立即死亡，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断为准。
3.符合情况的，近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。