老板恶意拖欠工资如何诉讼

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.申请仲裁：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后审理并作出裁决。
3.提起诉讼：
若不服仲裁结果，15日内可向法院提交起诉状、裁决书及证据，法院受理后安排开庭。
通过这些程序，可维护获酬权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，老板以各种理由恶意拖欠其工资。小朱与老板多次沟通无果，决定通过法律途径维权。他不知该如何进行，便向专业人士咨询，了解到要先收集证据，再申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，于是开始着手收集工资条、考勤记录等证据，准备开启维权之路。

案情分析:

1、劳动者遭遇老板恶意拖欠工资时，收集证据是关键的第一步。像小朱收集的工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2、按照法律规定，劳动者需先申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以此依法维护自身获得劳动报酬的权益。