老板拖欠工资怎样提起诉讼

结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。遇到老板拖欠工资，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，书写困难也可口头申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会按程序审理判决。如果在处理老板拖欠工资的过程中，你对具体的法律操作、证据收集等方面有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为保障劳动者权益、遵循法定流程解决纠纷。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。书写仲裁申请书有困难，可口头申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会按程序审理判决。

法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接起诉，劳动仲裁是前置程序。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的关键，能支撑劳动者的诉求。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，书写困难也可口头申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院按程序审理判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：为证明劳动关系和工资拖欠事实，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，书写仲裁申请书困难的可口头申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院按程序审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.老板拖欠工资，不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。要先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据，写申请书困难也能口头申请。仲裁委受理后会开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉，提交诉状、裁决书和证据，法院会按程序审理判决。