不合理加班费该以什么方式赔偿

若加班费不合理，劳动者可这样获赔：
一是与单位协商，要求按规定足额支付。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备考勤记录等加班证据。
四是若单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。
五是对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班，但公司支付的加班费不合理。小朱与公司协商，要求按法律规定足额支付加班费，公司拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，然而到期公司仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了考勤记录等加班证据。仲裁裁决公司支付加班费，可公司依旧不履行。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者遇到加班费不合理情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付应加付赔偿金，本案中公司在劳动行政部门责令后仍未支付，应承担加付赔偿金责任。
2、劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班证据，小朱提供了考勤记录等证据，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。