辞退的情形有哪些方面

1.过失性辞退：
若劳动者有严重过错，像试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，用人单位可解除合同。
2.无过失性辞退：
劳动者无过错但因特定原因无法履职，如患病医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前30日书面通知或多付1月工资可解除。
3.经济性裁员：
用人单位因经营困难等，按法定程序裁减人员。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，试用期内工作表现不佳，经常迟到早退，且工作任务完成质量差。公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由，决定辞退小朱。小朱认为自己虽有小失误，但不构成不符合录用条件，不应被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，过失性辞退中包含在试用期间被证明不符合录用条件这一情形。本案中，小朱在试用期内经常迟到早退且工作任务完成质量差，公司有理由认定其不符合录用条件。
2、小朱虽认为自己不构成不符合录用条件，但从其实际工作表现来看，公司的辞退决定是符合过失性辞退的法律规定的，因此公司有权解除与小朱的劳动合同。