劳动仲裁之后能反诉吗

1.劳动仲裁中，被申请人通常能反诉。
反诉指在已开启的仲裁程序里，被申请人针对原仲裁申请人，向仲裁委提出与原请求有事实和法律关联、旨在抵销或吞并原请求的独立诉求。
2.反诉要在仲裁规则规定期限内提出，且需和原请求基于同一劳动争议事实或法律关系。
例如工资支付争议中，被申请人若认为申请人造成其他经济损失，可在规定时间反诉索赔。
3.反诉可全面解决双方纠纷，保障当事人权益，让仲裁裁决更公正合理。

案情回顾:

小朱因工资支付问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付拖欠的工资。公司作为被申请人，认为小朱在职期间的工作失误给公司造成了经济损失。于是，公司在仲裁规则规定的期限内，以小朱为被告向仲裁委员会提出反诉，要求小朱赔偿公司相应的经济损失，以抵销小朱要求支付工资的仲裁请求。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，被申请人通常是可以反诉的。本案中公司作为被申请人，以原仲裁申请人小朱为被告提出反诉，符合反诉主体要求。
2、反诉需与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连，且要基于同一劳动争议事实或法律关系。公司因小朱工作失误造成经济损失而反诉，与小朱要求支付工资的仲裁请求都基于双方的劳动关系，满足这一条件。同时，公司在仲裁规则规定的期限内提出反诉，程序合法。通过反诉能全面解决双方纠纷，保障当事人合法权益，使仲裁裁决更公正合理。