辞退保险如何赔偿

1.用人单位合法解除劳动合同，如协商一致且支付经济补偿，通常无需额外支付保险赔偿。
2.用人单位违法解除，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，还要补缴辞退期间社保。
3.劳动者因单位未依法缴社保解除合同，单位需支付经济补偿并补缴社保。
具体赔偿依实际情形和当地法规确定。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司以经营困难为由，未与小朱协商一致便将其辞退，且未支付经济补偿和补缴辞退期间的社会保险费用。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照工作年限支付经济补偿并补缴社保，而公司则称经营困难辞退属合法，拒绝小朱要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司未与小朱协商一致就辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿应按小朱在本单位工作的两年，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付，即需支付两个月工资的经济补偿。
2、同时，公司还需依法补缴辞退期间小朱的社会保险费用。若小朱以公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司除支付经济补偿外，同样应补缴社会保险。具体赔偿需结合实际辞退情形及当地法律法规确定。