试用期员工离职社保怎么办

1.试用期员工离职，用人单位要在解除合同15日内办理社保关系转移。
2.用人单位和劳动者都要参加社保并缴费，试用期也不例外，员工离职单位要停缴并减员。
3.单位未依法缴纳，员工可向劳动监察投诉补缴。
离职后员工可自行缴纳灵活就业社保，去当地社保经办机构以个人身份参保，常见险种有养老和医疗。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司上班，处在试用期。工作一段时间后小朱决定离职，但公司在解除劳动合同后的十五日内并未为他办理社会保险关系转移手续，也没有依法在试用期为小朱缴纳社保。小朱发现后与公司沟通，公司却以试用期可不缴纳社保为由拒绝，小朱便面临社保断缴的风险。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以该公司应当为试用期的小朱缴纳社保。
2、在小朱离职后，公司需在十五日内为其办理社会保险关系转移手续。该公司未按规定办理，属于违法行为。小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司为其补缴社保。此外，小朱离职后可前往当地社保经办机构，以个人身份参保缴纳灵活就业社保，保障社保权益的持续。