签了劳动合同不辞职直接走可以吗

1.签劳动合同后擅自离职有法律风险。
按法律，劳动者擅自离职给单位造成损失要担责，像影响单位生产经营、工作交接等。
2.擅自离职也损害劳动者权益，可能使离职手续、工资结算、社保转移出问题，还影响新单位评价。
3.建议离职提前按合同或法律程序，正式工提前30日书面通知，试用期提前3日，办好交接合法离职。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。工作一段时间后，小朱因个人原因未向单位提出辞职申请，便直接不再到岗工作。用人单位认为小朱的擅自离职行为影响了正常生产经营，导致部分工作停滞，且一时难以找到合适人员接替。小朱则觉得自己可以随时离职，未意识到可能产生的后果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后建立劳动关系，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小朱擅自离职影响用人单位生产经营，若造成损失需承担赔偿。
2、小朱的擅自离职行为还可能影响自身权益，如无法正常办理离职手续，导致工资结算、社保转移等出现问题，也会影响后续就业时新单位对其评价。劳动者应提前按合同约定或法律规定程序，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），办理好工作交接等手续来合法解除劳动关系。