旷工1个月可以解除劳动合同吗

1.旷工1个月属于严重违反单位规章，单位可依《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.单位规章制度通常会明确旷工规定及后果，旷工达一定天数可解约，旷工1个月符合解约条件。
3.单位解除合同要遵循法定程序，先通知工会，研究意见后书面通知员工。
4.员工若对解约有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，他无故旷工长达1个月。单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数，单位可解除劳动合同。单位决定依据此规定与小朱解除劳动合同，小朱对此不服，认为单位解除程序不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。小朱旷工1个月，属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、单位解除劳动合同应遵循法定程序，要事先将解除理由通知工会，研究工会意见后作出决定，并书面通知劳动者本人。若单位未按此程序操作，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。