劳动者有权拒绝签空白劳动合同吗

1.劳动者可拒绝签空白劳动合同。
按规定，劳动合同要有工作内容、地点、报酬等必备条款，签空白合同，权益难保障。
2.若单位要求签空白合同，劳动者应明确拒绝。
空白合同无具体约定，签字后单位可能擅自填写不利内容。
3.若被迫签空白合同，发生纠纷时合同证明力低。
劳动者可向劳动监察部门反映，保障自身权益。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司人事要求他签订空白劳动合同，称后续会补充完整内容。小朱担心自身权益无法保障，拒绝签订，人事却以不签就不予录用相威胁。小朱陷入两难，不知该如何抉择，最终还是签订了。后来小朱与公司发生劳动纠纷，发现合同里被填写了许多对自己不利的条款。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。签订空白劳动合同，劳动者权益难以保障，小朱拒绝签订的做法是合理的。
2、用人单位要求签空白合同，存在事后擅自填写不利于劳动者内容的风险。小朱被迫签订后，该合同证明力会大打折扣。小朱可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益，确保合同内容真实、完整、合法。