员工因旷工被开除能劳动仲裁吗

结论：
员工因旷工被开除可以申请劳动仲裁，仲裁结果取决于单位规章制度合法性、旷工事实认定及解除程序合规性等因素。
法律解析：
根据法律规定，若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同且无需补偿。但要是单位解除行为不合法，员工权益受到损害，就能够通过劳动仲裁来维护自身权益。员工申请仲裁时，要关注单位规章制度是否经民主程序制定并向员工公示，旷工事实认定是否准确，解除程序是否合规。若单位不能证明制度合法、旷工事实充分或解除程序合规，仲裁委可能认定解除违法，员工可要求单位支付赔偿金。

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员工因旷工被开除有权申请劳动仲裁，结果取决于单位解除行为是否合法及双方证据和法律适用。若旷工严重违反单位合法制定的规章制度，单位解除劳动合同无需补偿；若单位解除行为不合法，员工可通过仲裁维权。

员工申请仲裁时，可从以下方面考量：一是审查单位规章制度制定是否合法，是否经民主程序制定并向员工公示；二是判断旷工事实认定是否准确；三是查看解除程序是否合规。若单位无法证明制度合法、旷工事实充分或解除程序合规，仲裁委可能认定解除行为违法。

建议员工在申请仲裁前收集相关证据，如考勤记录、规章制度文件等。单位应确保规章制度合法合规，在解除劳动合同时做到事实清楚、程序正当。

法律分析：
（1）员工被开除是否能申请劳动仲裁取决于单位解除劳动合同的合法性。若旷工属严重违反单位规章制度，单位依规解除合同无需补偿；若单位解除不合法，员工可申请仲裁维权。
（2）员工申请仲裁时，要关注单位规章制度的合法性，包括是否经民主程序制定及向员工公示。
（3）还需判断旷工事实认定是否准确、解除程序是否合规。若单位无法证明制度合法、旷工事实充分、解除程序合规，仲裁委或认定解除违法，员工可要求支付赔偿金。
（4）员工有申请仲裁的权利，但仲裁结果取决于双方证据及法律适用。

提醒：
员工申请仲裁前要全面收集证据，判断单位解除行为是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若认为被开除不合理，可先收集证据，如考勤记录、单位规章制度文件、与单位沟通的聊天记录等，以证明自己的主张。
（二）确认单位规章制度是否经过民主程序制定，例如是否有职工代表大会讨论等，以及是否向员工公示，如是否有签字确认的文件。
（三）仔细核对旷工事实认定是否准确，是否存在误判情况，同时审查单位解除劳动合同的程序是否合规，如是否提前通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若单位不能证明规章制度合法、旷工事实充分及解除程序合规，其解除行为可能被认定违法。

1.员工因旷工被开除有权申请劳动仲裁。若旷工严重违反单位规章，单位可解除合同且无需补偿；若单位解除不合法，员工可仲裁维权。
2.申请仲裁时，员工要考量单位规章制定是否合法，即是否经民主程序且已公示。还要判断旷工认定、解除程序是否合规。
3.若单位无法证明制度合法、旷工事实充分、解除程序合规，仲裁委或认定解除违法，员工可要求赔偿。仲裁结果取决于双方证据和法律适用。