公司旷工解除赔偿标准是什么

法律分析：
（1）公司以旷工解除劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。若程序合法且旷工事实存在，公司通常无需赔偿。
（2）若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司要有明确有效的规章制度，规定旷工属于严重违纪，且已向劳动者公示告知，这样解除劳动合同才可能合法。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意公司解除程序及制度公示情况；公司解除时应确保制度完善且合法。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司解除程序合法、旷工事实成立，一般无需赔偿。劳动者应确认自身旷工情况是否属实，若不属实可收集证据反驳。
（二）若公司违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要关注公司规章制度，若公司没有明确有效的规章制度规定旷工属严重违纪，或未向自己公示告知，那么公司解除劳动合同可能被认定违法，劳动者可据此维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以旷工解除劳动合同，赔偿要视情况而定。若解除程序合法、旷工事实成立，通常无需赔偿；若违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.公司解除要合理合法，需有明确制度规定旷工属严重违纪，且已告知劳动者，否则解除可能违法。

结论：
公司以旷工解除劳动合同，赔偿标准依情况而定，程序合法且旷工属实无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除，无需赔偿；若违法解除，要支付双倍赔偿金。同时，公司需有明确有效的规章制度规定旷工属严重违纪，并向劳动者公示告知，否则解除可能被认定违法。比如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，违法解除时赔偿金为30000元。如果遇到公司以旷工为由解除劳动合同的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

公司以旷工解除劳动合同，赔偿依具体情况而定。若解除程序合法、旷工事实成立，通常无需赔偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如劳动者月工资5000元、工作3年，经济补偿为15000元，违法解除时赔偿金是30000元。

为确保解除合法，公司需有明确有效的规章制度将旷工列为严重违纪，并向劳动者公示告知。

建议公司完善规章制度并依法公示，处理旷工解除劳动合同时严格遵循法律程序。劳动者遇到问题可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。