员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
关于终止劳动合同的这件事情,员工只需要记住,只要并非自己的过错,也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的,除此之外,其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。只要公司已经产生了终止劳动合同的想法,所谓的协商无非也就是明确的告知用人单位当前的态度而已,但劳动者当然也不是可以被招之即来挥之即去的。