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五险一金都包括啥
五险一金都包括啥
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 07:06:59
已帮助3269人
精选律师 ·
讲解实例
临时工交了五险一金都要自己交吗?
1、现在没有
临时工
的说法、只要符合建立
劳动关系
,劳动者和用人单位就必须和劳动者
签订劳动合同
建立劳动关系,缴纳
社保
,社保中养老、医疗、
失业保险
中部分是由劳动者自己支出的部分。
2、
住房公积金
不是用人单位必须强制缴纳的。
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五险一金都包括啥
法律咨询顾问
问题:不正当竞争行为都包括什么行为
不正当竞争行为包括以下行为:一、混淆行为。包括假冒他人的注册商标;擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品;伪造、冒用各种质量标志和产地等行为。二、虚假宣传。指经营者利用广告和其他方法,对产品的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不实宣传。三、商业贿赂。指经营者为争取交易机会,暗中给予交易对方有关人员或者其他能影响交易的相关人员以财物或其他好处的行为。四、侵犯商业秘密。五、低价倾销。指经营者以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。六、不正当有奖销售。七、诋毁商誉。指经营者捏造、散布虚假事实,损害竞争对手的商业信誉、商品声誉,从而削弱其竞争力的行为。《反不正当竞争法》第二条,营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务(以下所称商品包括服务)的自然人、法人和非法人组织。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,1对1深度沟通法律需求,3~15分钟获得解答!
法律咨询顾问
问题:工伤鉴定都包括哪些内容
1、工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。2、广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。3、劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。致残等级鉴定也称工伤评残,是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力,需要评残的基础上,4,依据《职工工伤和致残程度鉴定》,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。
法律咨询顾问
问题:离婚财产分割都包括哪些
离婚时以下这些财产可进行分割:(1)在婚姻关系存续期间一方或双方劳动所得的收入和购置的财产;(2)在婚姻关系存续期间一方或双方继承、受赠的财产;(3)在婚姻关系存续期间一方或双方由知识产权取得的经济利益;(4)在婚姻关系存续期间一方或双方从事承包、租赁等生产、经营活动的收益;(5)在婚姻关系存续期间一方或双方取得的债权;(6)在婚姻关系存续期间一方或双方的其他合法所得。
法律咨询顾问
问题:物业公司法律法规都包括哪些
对于物业公司法律法规大体包括:1、《物业管理条例》2、《住宅室内装饰装修管理办法》3、《住宅专项维修资金管理办法》4、《物业服务企业管理办法》5、《城市房地产管理办法》6、《商品房租赁管理办法》7、《最高人民法院对审理物业建筑区分所有权、所有权、物业服务纠纷案件的法律若干问题的解释》8、《城市房地产权属登记管理办法》9、《城市异产毗连房屋管理规定》10、《业主大会和业主委员会指导规则》11、其他法规(1)《建设工程质量管理条例》(2)《保安服务管理条例》(3)《民法典》(4)《消防法》(5)《立法法》(6)《电力法》(7)《邮政法》(8)《劳动法》
法律咨询顾问
问题:各位律师:<br>为什么徐州包括市区的很多地方基本工资依然低于700呢?难道政府都没有下达过通知吗?
最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。否则,劳动者可以向各级人社局劳动监察机构举报投诉,劳动监察部门依据劳动法律、法规进行查处,保护低收入群体的合法利益。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如徐州市劳动者个人每月缴纳的养老(8%)、医疗(2%)、失业(0.5%)三项社会保险费,按徐州市目前的月社保最低缴费基数2550元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为267.75元,最低工资1600元扣除社保费后,实际领取的最低为1332.25元。铜山区及五县(市)最低为1132.25元。
孙芹
问题:判决书不服,上诉包括假期也算十五天数吗
要看第十五天在不在假期,在假期内就顺延到假期结束后第一天
法律咨询顾问
问题:不适用缓刑的情节都包括什么
对于不适用缓刑的情节都包括什么这个问题,解答如下, 不适用缓刑的情节都有哪些一、侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑2007年4月5日,最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产权刑事案件司法解释,对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范,以列举的方式进一步明确:4种情形一般不适用缓刑。根据这一司法解释,侵犯知识产权犯罪,符合刑法规定的缓刑条件的,依法适用缓刑。但是,司法解释同时明确,有下列情形之一的,一般不适用缓刑:(1)因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后,再次侵犯知识产权构成犯罪的;侵犯知识产权类的犯罪,主要包括:假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪、假冒专利罪、侵犯著作权罪、销售侵权复制品罪、侵犯商业秘密罪。(2)不具有悔罪表现的;“有悔罪表现”的界定是“(一)具有自首或立功情节的;(二)虽不具有自首情节,但能够如实供述主要犯罪事实的;(三)积极向被害人赔礼道歉、退赃退赔的;(四)取保候审期间遵守相关规定,配合办案和帮教的;(五)其他有悔罪表现的情形。”不具有悔罪表现,说明被告人没有满足上述情形。(3)拒不交出违法所得的;违法所得,是指行为人因刑事违法行为而直接获得的、根据刑法规定应予追缴或责令退赔的经济性利益及其所生孳息。如果行为人上交,说明认罪态度良好。(4)其他不宜适用缓刑的情形。二、累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第七十四条规定:“对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
法律咨询顾问
问题:刑法第236条第五款中其他严重后果包括哪些
其他严重后果包括精神伤害以及心理伤害等由于犯罪行为直接导致的,影响受害者以后正常生活的伤害。r 第二百三十六条【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。r 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。r 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:r (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;r (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;r (三)在公共场所当众强奸妇女的;r (四)二人以上的;r (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律咨询顾问
问题:你好交通事故出院后,赔偿务工费都包括哪些
具体包括如下:1)误工人员为非农业人口有固定收入的,固定收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴,不包括特殊工种的补助费,奖金以受害人上一年度本单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限,但受害人受伤前由于自身原因无奖金收入的,其奖金不予计算。(2)误工人员为农业人口有固定收入的,其误工费按照实际减少的收入计算。(3)误工人员无固定收入的,其误工费的赔偿可以参照受害人最近三年的平均收入或者受诉所在地同行业或相近行业、同工种、同等劳动力的上一年度职工平均工资计算。(4)受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以合理赔偿。(5)受害人系没有收入的人员比如家庭主妇,可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。(6)受害人是另谋职业的离退休人员,如果其从事的职业符合法律、政策规定的,其实际减少的收入应予赔偿。(7)如果受害人能够举证证明除了正常工资外还应该获得的其他收入,因车祸不能获得的,应予赔偿。
司天双
问题:律师你好!我想问一下,我家每天有打麻将的,我怕万一哪天有人突然死在我家了,请问我责任大不大,我想写一则免责通告,本店只提供娱乐场所,请各位根据身体状况酌情而定,在本店发生任何事,包括死亡都不承担任何责任,然后叫所有进屋的玩家都签上字,按上手印,请问这样是不是可能免掉一切责任,即使有事也不用赔钱了
可以拿上资料,见面详聊
张继伟
问题:我在纱场上班不小心碰伤腿,花了七千多,老板说给报一半,现在只给了一千五百元,说是补助费,啥都没有了,我想问一下,老板这样我们咋办?
申请工伤认定,医疗费,停工留薪期工资,护理费交通费等可仲裁
法律咨询顾问
问题:交强险中死亡伤残的意思是不是都包括受伤?
对于这个问题,解答如下, 第一,交强险是政府统一理赔,不存在那间保险公司不同的问题, 第二,交强险今年是12万2的保额,其中,11万是死亡伤残,意思是死亡或者有伤残情况出现的理赔金,不论几级伤残1万是医疗费用,意思是对方在医院急救治疗所产生的费用2千是财产赔付,意思是对方的财物理赔金,发生双方意外后,先由交强险赔付,交强险赔付完再去商业 第三者赔付,例如,我撞到别人,治疗好了后,医院发票总价是3万,就先由交强险赔付1万,剩下的2万由商业 第三者赔付.另外,单方事故有些可以免垫付,双方事故要先垫付一定要结案才可以进行赔付.
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江苏王牌律师事务所律师
2024-09-20 14:15:57
您好,江苏王牌律师事务所
问题:我妈妈在饭店工作,今年七十岁,今天饭店打电话通知不要去上班了,说年龄大了?
徐斌律师
2024-09-20 11:09:31
可以的,详细的也可以联系我咨询。
问题:私立学校的教师试用期可以离职吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
问题:劳动仲裁?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
孟凡永律师
2024-09-17 15:24:39
你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资
问题:没签合同被辞退要求赔偿?
李兵律师
2024-09-19 15:04:23
可以起诉。而且应当办理
问题:去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?
李兵律师
2024-09-19 15:11:54
江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵,为你咨询
问题:到了法定退休年龄,职工保险没缴够,怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 16:37:18
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问题:劳动仲裁?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-20 14:15:57
您好,江苏王牌律师事务所
问题:我妈妈在饭店工作,今年七十岁,今天饭店打电话通知不要去上班了,说年龄大了?
徐斌律师
2024-09-20 11:09:31
可以的,详细的也可以联系我咨询。
问题:私立学校的教师试用期可以离职吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-19 17:10:46
您好,电话沟通详情。。。
问题:公司倒闭让我们签离职协议签完工资扣着不给找各种理由不给怎么办?
樊乐乐律师
2024-09-19 10:21:19
15 年入职公司,18 年才开始交社保,8 月底离职,是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下: - 法律依据: - 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作: - 劳动者可以先与公司进行协商,要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴,那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴,劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实,并责令公司补缴。 不过,劳动仲裁或诉讼有时效限制,一般来说,离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动,维护自己的合法权益。
问题:15年入职公司,18年交社保,8月底离职,可以让公司补交之前的社保吗?
钱威律师
2024-09-18 18:28:21
你好具体可以详细沟通比较
问题:老板扣员工钱违法吗?
钱威律师
2024-09-16 05:04:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?
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