员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
协商解除
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法定解除
(一) 单位解除
1、 过失性辞退
(1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4) 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、 无过失性辞退
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、 经济性裁员(20人以上)
(1) 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
(2) 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;
(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综上所述，一般在网上解除劳动合同也是要按照规章流程来进行的，不管是公司还是员工要解除劳动合同都应该提前一个月通知对方，然后按照流程办理离职手续，多少算下来也要一周左右的时间才能解除劳动合同，一定要按照规定解除。
