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通知以前旷工者罚

通知以前旷工者罚
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 22:59:23 已帮助4261人

精选律师 · 讲解实例

1、我们公司规定连续旷工三天就旷工除名,同时将旷工通知以挂号信方式邮寄到旷工者家中那我们必须要给吗?
1、3天期限是解除劳动合同的期限,超过该期限产生的是解除劳动合同的法律后果,但你公司仍应为其办理离职手续。2、只要员工提前30天书面申请,除非员工同意提前或者延后,否则不管公司是否同意,到期都产生解除劳动合同的法律后果。3、只要是有劳动关系的员工,都要出具书面的解除劳动合同证明
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