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1、解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性;
2、只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同;
3、法定的企业责任不会因为描述差异,或双方约定而有任何改变,法定的责任不能通过双方约定免除。
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