生育保险不能转移就作废了吗

单位安排了劳动者未休的不再享有，未安排的应安排下年度补休或者支付工资报酬。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。确因工作需要，当年不能安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。职工当年年休假没有休完，属于单位没有安排的，应在下年度安排补休，或者按工资300%支付工资报酬；单位已经安排职工未休的，不再享有。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。