私企温州工伤保险

根据你的问题解答如下, 《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2、组织机构代码证复印件；6：单位13%个人7%医疗保险：单位2%个人1%（农民合同制个人不缴纳失业保险）生育保险、登记：单位1%工伤保险，及国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书副本复印件。然后。附首先，您单位需持营业执照或批准成立证件的副本复印件，办理招工手续、参保单位近期工资名册表一份、地税登记证复印件，月最高缴费基数为8432元1、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）：单位7%个人2%失业保险。办理社会保险开户，缴纳社会保险费，凭《()合同制工人花名册》或《烟台市人才服务中心工作介绍信》到社会保险处办理人员增加：养老保险，你单位应与职工签定劳动合同；4，不需要缴纳手续费，到社会保险处办理开户手续；5、参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件）7：先到医疗保险处工伤生育科定工伤缴费类别养老保险月最低缴费基数为1686元：（1）私营企业社会保险缴费比例；3、工商营业执照（或批准成立文件）复印件，填写《社会保险登记表》

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。　　请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定：　　第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　

可以去劳动监察部门投诉，涉及到的其它补偿可以仲裁。

有病假的话支付病假工资

其一，用人单位应当为劳动者买下社保，否则劳动者能够要求用人单位补缴社保，对于上述情况建议两方能够商量解决，如果两方商量无果，那么劳动者能够向劳动监察大队进行投诉，也能够申请劳动仲裁。其二，如果因此原由而导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者能够要求用人单位支付经济赔偿金。（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。）

企业不给交社保，可以到社保局进行仲裁。企业必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

如果你生育的第三胎的行为是不符合法定再生育条件而生育子女的，一般情况下不能再报销。这在一些省市的《人口与计划生育条例》中已作了明确。比如《浙江省人口与计划生育条例》就作了这样的规定：不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分，直至开除公职。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

000年在一个企业单位上班，04年开始交的养老保险，2000-2004年之间的养老保险可以补交。养老保险补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，

不合法

如果到退休年龄不满十五年，主要有两种方法解决：1、书面申请终止职工基本养老保险关系，社会机构按照程序经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。2、延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。之后就可以按正常的社保规定领取保险金了。