一、用人单位不续约 用人单位与你所签
合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，补偿金怎么保证如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 案例：a君与b君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。a除了领够
工资外，其他什么都没有。而b得到了企业发的补偿金。这让a非常不平衡，于是他向企业提出了要求. 特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。 二、用人单位解聘拒绝订约员工 有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。 案例：a只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与a签合同，但a不愿意。于是，公司与其解约。a提出支付补偿金. 特殊情况：有些员工拒不
签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。 三、完成工作任务后解约 因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
