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首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 工伤纠纷专题 > 上班发生纠纷受伤算工伤吗

上班发生纠纷受伤算工伤吗

上班发生纠纷受伤算工伤吗

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

2024-02-21 19:04:49 已帮助4273人

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上班时间受伤算工伤吗

属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

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