在现行法律规定下，
劳动争议案件一般都需先经过劳动仲裁才能进入
诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要有以下几种： (一)劳动者以用人单位的
工资欠条为
证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通
民事纠纷受理。 (二)劳动者依据《
劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付
赔偿金的。 (三)劳动者以用人单位未为其办理
社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 (四)劳动
人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的。 (五)劳动者依据《
劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 (六)因企业自主进行改制引发的争议。 (七)法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当
合并审理。对增加的诉讼请求，属于直接起诉。 以上就是关于企业
拖欠工资到哪里起诉的详细回答，望采纳
