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企业如何规避招工风险

企业如何规避招工风险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 07:26:59 已帮助4369人

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如何规避参股风险
请问各位,我们是一家科研单位,有一些技术和项目,一些企业和我们合作,我们就拿技术入股,但是,作为参股主体,个别单位以我们的名义进行一些宣传,比如我们只转让他们一种技术,他们却宣传别的东西,冠以我方的名字,借以造势。而作为参股主体,我们又无法申辩。 请问专家们,我们应该如何制定相关的文件,来规避我们的风险。细节应该怎么写呢? 另外,对于拥有技术的专家,其退休以后,拿技术借以单位之名,我们该怎么办? 请大家尽量仔细的回答,多谢了! 1、双方要签定详细的参股协议; 2、并约定严格的违约条款; 3、这样一旦对方出现类似情况可以诉讼,要求承担责任
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