1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
综上所述，未毕业大学生可以入职并签订劳动合同。我国法律规定16周岁以上的公民就具备劳动者资格，并未规定大学生不能参加劳动。许多公司会以大学生还未毕业拖延其入职手续的办理且不与该员工签订劳动合同，这在法律上是违法的，只要企业聘用员工，都应与其签订劳动合同，否则会受到一定的处罚。
