提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 劳动纠纷强制执行程序

劳动纠纷强制执行程序

劳动纠纷强制执行程序
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 15:18:08 已帮助1895人

精选律师 · 讲解实例

强制执行程序

第一步:申请


第二步:法院受理


第三步:申请复议


第四步:向被执行人发出执行通知


第五步:采取强制措施


采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。


在看过了上面的介绍,有他项权证不还钱强制执行的多少天,大家能够知道要先申请实现担保物权才能申请法院进行强制执行以及强制执行的天数一般是六个月。关于强制执行的程序小编也为大家进行了介绍,会对大家了解相关知识有所帮助。如遇其他问题,可以在律师365网站上进行在线咨询。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询