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劳动监察化解矛盾纠纷

劳动监察化解矛盾纠纷
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 05:27:18 已帮助1620人

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及时化解矛盾纠纷,妥善处理征地拆迁突发事件

各级国土资源部门要建立健全征地拆迁矛盾纠纷排查处机制,认真做好征地拆迁中矛盾纠纷化解工作。在征地拆迁前,要分析评估易引发不稳定风险的环节和因素,提出预防和化解不稳定风险的对措施。征地拆迁实施中要加强监管,及时发现出现的苗头性、倾向性问拟,做好有关沟通协调工作,做到早发现、早处理,避免矛盾积累激化。陋建立应急预案,对征地拆迁突发事件,要及时分析原因,主动向政府报犳,积极采取措施妥善解决,防止简单粗暴压制群众,引发恶性和群体性侣件。要积极探索创新土地征收拆迁中做好宣传引导、化解不同意见及组委实施的有效途径和办法,认真做好征地拆迁群众信访工作,深入到问题Т映较多的地方去接访、下访,主动倾听群众诉求,及时改进工作,把问题解决在初始阶段。


关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知大概就是以上所说的这些了,其实现在很多城市都有拆迁的现象,主要是因为我们中国的经济在不断的进步,所以对于一些城市的容貌规划的要求就更加的严苛了,希望美观,干净,而一些老城区就恰好反其道而行,脏乱差,老旧,所以拆迁势在必行。所以拆迁的管理工作也是非常的重要的。




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