劳动合同签字不按手印生效吗

具体还要根据出资情况，协议约定等综合判断

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结论：以下情况合同签字无效。解析：以下情况合同签字无效：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的违反法律规定的合同；合同签字后无效的其他情况。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

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可以写在离婚协议书里面

证人证言作为证据使用时 需要证人持身份证到庭接受质询。

离婚协议书有效，可以起诉男方

1、离婚，首先可以协议离婚的，协议离婚，需要去户籍地的民政局办理的，如果协议离婚不成，可以起诉离婚的。起诉离婚，需要去被告所在地法院或经常居住地法院。离婚主要涉及财产和子女抚养问题。2、关于财产问题：在财产分割上，一方的婚前财产仍然归一方所有，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产例如：工资、奖金、生产、经营的收益等归夫妻共同所有，离婚时一般是均分的。如果一方有过错，如家暴，外遇等，可以要求少分婚后取得的财产。3、关于子女抚养的问题：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十或三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

身份证复印件是一般性证明文件，只用于普通类档案管理。身份证复印件就和驾驶执照复印件、营业执照复印件一样，就是个一般性证明，没有其它用途。即使万一被坏人利用，当事人或企业也不用对后果承担法律责任。简单地说就是没关系啦，复印件顾名思义，一张也是复印，10000000张也是复印，更何况现在没有哪家银行、证券公司、典当行、商场等等，会在经营活动中相信一张身份证复印件的。

生效。如果贷款合同签了，是要放款的，请耐心等待，一般情况下为13个月。没有放款，可能是银行资金紧张，或者对提交资料进一步核实（银行为了安全，以防止贷款诈骗发生）。合同签了，银行会按合同约定的时间放款，不用担心。扩展资料：个人在与银行签订贷款合同时的注意事项：1、核实贷款银行的商业信息。个人在与银行签订贷款合同前应仔细核实贷款银行的商业信息，该贷款银行是否具有按照约定贷款的能力及信誉？其贷款发放情况具体如何？如果一家银行经常出现贷款逾期到账的情况，那么无疑对借款人的后续准备起了冲突。2、核实贷款合同内容是否有误。贷款合同中一般都会涉及到贷款金额、贷款期限、贷款利率及还款方式等信息，个人在与银行签订贷款合同时应仔细核实这些信息是否有误。银行工作人员在工作时将这些信息打错的也不是不可能。个人应仔细校对这些重要信息，校对无误后再签字。3、签订合同后可留存一份。为了方便后续的查看以及其他用处，个人在与银行签订贷款合同时可以索要一份合同进行留存。双方签订贷款合同后，合同的效力及于合同双方。

补办了身份证，原来的复印件是否有效，要看复印件的有效期。如果仍在有效期内，就有效；否则，无效。XX身份证补办好后，原来的身份证并不会覆盖。因为现行的二代身份证没有密码功能，不能通过修改密码的方式停止卡片使用。所以身份证在补办后丢失份证在有效期仍可以使用。公安部已启动居民身份证登记指纹信息工作，采取多种措施保证居民身份证的安全可靠。最大限度来防止身份证丢失后被盗用的情况。XX居民补办身份证时，身份证号码不变，里面的住址等信息一般也不变动，唯一发生变化的是证件的签发日期。当公安机关进行查验时，就能识别旧证失效，新证是有效的。但这种识别仅仅局限于公安机关的系统里面，而使用仍在有效期内的旧证去银行办业务、去酒店住宿、去网吧上网等，系统照样判断此证“真实有效”。XX《中华人民共和国居民身份证法》XX第五条十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期；XX十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证；XX二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证；XX四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。

劳动合同只盖章没签字是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。