劳动合同岗位零售工种

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

您好！开发商可以对车位的实际情况进行买卖，但是如果小区在规划时已经明确车库作为公共配套设施的功能，开发商就无法买卖了。目前关于停车位权属问题的核心立法规范主要有两条： 一、《物权法》 第七十四条：建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要( 第一款)。建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定( 第二款)。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有( 第三款)。 二、建设单位按照配置比例将车位、车库，以出售、附赠或者出租等方式处分给业主的，应当认定其行为符合物权法 第七十四条 第一款有关“应当首先满足业主的需要”的规定。从字面意义上看，《物权法》 第七十四条 第二款的规定明确了规划停车位的归属依当事人的约定确定。开发商当然拥有停车位的初始所有权，可通过约定出售停车位或对停车位进行其他形式的处分。建设单位可将车位、车库，以出售、附赠或者出租等方式处分给业主。所以，对于规划用于停放车辆的车位开发商是有权买卖的，但是应该首先满足业主的需要。

是不是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因引起的呢，如果是，就构成工伤

根据劳动合同法规定，工作8年，要支付8个月的工资的经济补偿。而且公司与你连续签订3次劳动合同，应该在第三次签订无固定期限劳动合同，因此，你可以申请第三次签合同那几年的双倍月工资。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位行为违法。因为，在工伤医疗期内、合同期内，用人单位不得随意解除合同。

可以要求单位每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。

单位做法不合法