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劳动合同法律约束力

劳动合同法律约束力
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 05:09:02 已帮助3938人

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合同法律约束力

合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律,或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识,当然,源于法律的法律约束力,对人们的行为具有最强迫约束力。


合同的约束力主要表现为:


①当事人不得擅自变更或者解除合同;


②当事人应按合同约定履行其合同义务;


③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就,不得损害附期限法律行为的期限利益等。


1.自成立起,合同当事人都要接受合同的约束;


2.如果情况发生变化,需要变更或解除合同时,应协商解决,任何一方不得擅自变更或解除合同;


3.除不可抗力等法律规定的情况以外,当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应承担违约责任;


4.合同书是一种法律文书,当事人发生合同纠纷时,合同书就是解决纠纷的根据。


依法成立的合同,受法律的保护。


综合上面所说的,合同一般是需要双方协商好才能进行签订的,而且只要在约定好了之后双方就应该要履行,所以,违约就要承担该有的责任,而对于违约金的支付就要看双方是怎么样商量的,所以,自己的责任自己就要履行,不然就会承担法律的责任。


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