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劳动保障监察的程序

劳动保障监察的程序
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 21:42:11 已帮助3793人

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我想知道劳动保障监察的程序是什么
劳动保障监察员在接待举报/投诉时,应该询问了解被举报/投诉的单位名称、地址和单位违反劳动法法规行为的情况,可要求举报人提供用人单位违反劳动保障法律行为的线索和证据材料,并如实填写《天津市劳动保障监察举报/投诉登记表》予以记录。 对符合以下条件的举报/投诉,负责接待的劳动保障监察员填写《天津市劳动保障监察立案审批表》,并报劳动保障监察部门负责人审查批准立案: 1.有明确的被举报/投诉用人单位。 2.被举报/投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为发生在2 年内。 3.属于劳动保障监察职权范围及劳动保障行政部门管辖。 对不符合以上条件的举报, 负责接待的劳动保障监察员应告知举报人不予受理
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