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旷工怎么哄领导

旷工怎么哄领导
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 11:20:29 已帮助1700人

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在领导指定的时间没到!算不算旷工
合同上写明还是口头上?不过如果合同没写上班时间,但绝对也存在“遵守公司规定这一点”,然而你们老板要求正常上班时间在本身也没考虑到员工作息充足问题,然而还要提前两小时,你大可以不提前,如果老板扣你工资你可以跟老板提出找劳动局调解并作详细咨询的要求。要注意,在老板这种不合理要求压迫下,你是占优势的,劳动法往往就在这方面给员工作了保障。
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