目前全国的法律规定里没有对事假
工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资可按如下方法计算: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的
劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数: 基本工资减加上你的
加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、
五险一金个人部分、
个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。 所以请假只应该扣当天工资,扣
双倍工资不合法,可以
申请劳动仲裁。