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竞业禁止纠纷应该如何选择法律

竞业禁止纠纷应该如何选择法律
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-27 01:35:53 已帮助3573人

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论竞业禁止,竞业如何禁止及法律如何承担?
论竞业禁止,竞业如何禁止及法律如何承担?具体如下: (一)竞业禁止法律关系的双方当事人之间具有特定的民事法律关系。权利人为商事主体,义务人为该商事主体的雇员或合同的另一方当事人,虽然权利主体和义务主体存在雇佣关系或者其他法律关系,但双方法律地位平等。 (二)竞业禁止义务产生于法律规定或者合同约定且具有明示性。竞业禁止义务既可能因法律的规定也可因双方的约定而产生且不存在默示。 (三)竞业禁止在时间和空间上有一定的限制范围。各国立法均有对竞业禁止限制的规定。从总体上来说,社会是一个自由、竞争的市场,为了不束缚生产力,诸种限制都应该从严掌握,不宜过于广泛。
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