徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动合同专题
>
解除劳动合同2倍赔偿金
解除劳动合同2倍赔偿金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 11:14:58
已帮助2236人
精选律师 ·
讲解实例
请问我可以得到2倍的解除劳动合同的赔偿金吗?
单位不个提供劳动条件,
克扣工资
,我以此为由提出
解除劳动合同
。这属于用人单位存在违法行为,我被迫解除劳动合同的情形。请问:这种情形可以得到解除劳动合同的2倍
赔偿金
吗?这种解除虽是我提出,但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金,对吗?
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
解除劳动合同2倍赔偿金
钱威
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗
你好具体可以详细沟通比较好的
高龙祥
问题:律师,我们有的员工已过法定退休年龄,但与我们签的合同还有2年,我们能单方面解除合同吗。
现在什么情况,您可以和我们沟通一下案情
法律咨询顾问
问题:单位在2001年破产重组并成立新公司,于2003年完成职工身份置换,并结算了补偿款(每人只几千元),但并未发给职工。现在单位又因处在城区安全问题被迫关停。企业给员工2倍经济补偿,但只给到2003年,请问2003年之前的工龄能诉讼补偿2倍吗,如果能,是按当时的补偿款2倍,还是按现在的工资算?谢谢你!
解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。2013年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员须经过6个月试用期。于是,肖先生与公司续签了3年期劳动合同,同时约定了6个月的职务试用期。令人想不到的是,肖先生的组织领导能力较差,不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误,部门内的合作也出现不应有的矛盾。2014年2月下旬,公司以肖先生在试用期内不胜任为由,与他解除了劳动合同。该公司依据内部制度规定,以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由,解除劳动合同关系是没有法律依据的。用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”,与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期,性质截然不同。前者属于用人单位内部规章制度范畴,其调整的主要内容是职工相应职务后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期,调整的是劳动合同关系。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此,无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化,续订劳动合同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”,但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,若不胜任,公司可对肖先生的经理职务予以解聘,但不能解除双方的劳动合同。
法律咨询顾问
问题:解除劳动合同经济补偿金可否要求按实际工资?实际工资高于社会平均工资三倍
劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位需要支付劳动者经济补偿金时,劳动者实际工资高于社会平均工资三倍,不可以要求按实际工资执行,需要按照《劳动合同法》规定执行。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
问题:加班工资是工资的2倍,这个工资是指基本工资吗?
劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
法律咨询顾问
问题:涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪涉案金额为1.5万罚金是否为涉案金额的2倍?
我国刑法第三百一十二条规定:明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。所以,触犯本罪是肯定会被判罚金的,司法实践中判处罚金,一般根据犯罪情节决定罚金数额。犯罪情节是指能够影响危害程度的那些犯罪事实。一般来说,这些事实包括:犯罪的时间和地点、手段和方法,犯罪的动机、结果和后果,犯罪的具体对象,行为人的一贯表现,在共同犯罪中所处的地位和所起的作用,以及犯罪后的态度等。
戴明鑫
问题:你好,我想咨询下,我2017年11月8日入职,公司因为结构调整现裁员,上周五20号hr进行口头通知。我想了解下,是不是解除?终止劳动合同的日期超过5月8号,我得工作时间就满2年6个月,赔偿标准n就是3啊?
如果单位出具书面解除劳动关系通知,则属于单位无故辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
朱地路(刑事辩护)
问题:公司与2020年1月2号说我不愿意续签合同为由解除终止劳动合同。我现在咋么维权
劳动合同到期需要续签,如果你愿意续签公司不愿意,只要不是无固定期限劳动合同,公司是有权决定续签或不续签的
张忠明
问题:未签劳动合同,工作3个月,被老板口头通知辞退,可以让老板支付2倍工资吗
可以的
法律咨询顾问
问题:物权法107条中的2年是除斥期还是诉讼时效
属于除斥期间。诉讼时效针对的是指权利人在法定期间内怠于履行请求权,在期间完成后,其请求保护其民事权利的权利归于消灭的制度,适用时效中止、中断的规定。除斥期间针对的是指的是某种权利的存续期间,一旦过期,这个权利就消灭了。如合同撤销权为一年,过期这个权利就消灭了,不存在中止。中断。而物权法第107条的规定中所有人要在知道受让人两年内请求返还,并不能因为曾向受让人主张权利而导致该两年的时效中止、中断。《物权法》第一百零七条 所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物,但受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的,权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后,有权向无处分权人追偿。
倪倩
问题:公司向劳动者支付双倍工资有什么条件吗,例如1我依然在这里工作可以向公司索要双倍工资2我被辞退了才可以要双倍工资3我辞职主动离职还可以要双倍工资吗
需根据具体情况分析
王淳
问题:律师们,您们好!我有一些问题需要咨询希望得到解答。 1. 父母没有房子,子女共五人均有房子(父母赠予)。目前在两个孩子家中轮流居住,其他不管不问。其他三人是否同样应让老人轮流居住? 2. 子女不进行赡养,除赡养费外。父母还可以告子女哪些内容?(费用)
你好,父母可以起诉三个子女支付赡养费。
劳动纠纷专业问答普法
全部
劳动合同到期终止,补偿金如何计算
#劳动纠纷
1382次阅读
如何变更劳动合同期限
#劳动纠纷
803次阅读
解除劳动合同的赔偿金由谁支付
#劳动纠纷
1204次阅读
固定期限劳动合同的最短试用期是多久
#劳动纠纷
1367次阅读
合同到期不续签,劳动法规定的补偿问题是怎样的
#劳动纠纷
1302次阅读
解除刑事拘留是否停发工资
#劳动纠纷
1097次阅读
关于
解除劳动合同2倍赔偿金
精选专题信息
不签劳动合同仲裁胜诉大不大
2024.06.23
派遣工是什么意思
2024.06.23
恶意拖欠民工工资走哪个部门最快
2024.06.23
遇到用人单位劝退该如何处理
2024.06.23
辞职没干满一个月工资应该怎样支付
2024.06.23
劳动合同上应该盖什么章
2024.06.23
辞职是解除劳动合同证明吗
2024.06.23
工资拖欠多久能申请劳动仲裁维权
2024.06.23
劳动合同期限未满,能辞职吗
2024.06.23
被迫辞职可以获得什么补偿
2024.06.23
实习期辞职两年合同会交违约金吗?
2024.06.23
员工集体要求涨工资怎么办
2024.06.23
劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
2024.06.23
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
2024.06.23
加班时薪是平时时薪的多少倍
2024.06.23
离职必须呆满一个月吗
2024.06.23
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
社保可以补交吗
社保断交
社保要交满多少年
社保是不是养老保险
社保滞纳金
社保基数怎么算
社保转移流程
失业补助金
失业金怎么领取
失业保险缴费比例
失业保险可以领几个月
失业金领取条件及标准
失业补助金领取条件
失业救济金
失业证怎么办理
失业证明
失业补偿金
医保报销是怎么报销的
医保卡里的钱能取出来吗
异地医保如何报销
医保报销比例
医保怎么交费
职工基本医疗保险
养老保险交15年后每月拿多少钱
养老保险怎么交
职工养老保险缴费标准
农村养老保险怎么交
灵活就业养老保险
养老保险可以补交吗
企业职工基本养老保险
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
钱威律师
2024-06-22 02:09:25
你好可以电话聊下!!!!
问题:工厂拖欠工资,迟迟不给,拖了半年了?
钱威律师
2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
问题:农保转社保,现生病,无工作及自理能力,养老保险缴费未满15年,可以申请病退吗?
刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
问题:如果在一般的小店里面上班需要签合同吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:29
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
问题:私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?
钱威律师
2024-06-17 20:27:50
你好可以根据你的情况进行
问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
刘飞飞律师
2024-06-17 19:12:45
肯定不合法的,工厂无权罚款的
问题:工厂对员工罚款合法吗?
司书海律师
2024-06-17 10:47:42
具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
钱威律师
2024-06-17 09:34:54
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
钱威律师
2024-06-20 19:21:26
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳动仲裁安,二审判决后,执行律师的收费标准和方式?
钱威律师
2024-06-17 20:27:50
你好可以根据你的情况进行
问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
钱威律师
2024-06-17 09:34:54
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
钱威律师
2024-06-22 02:09:25
你好可以电话聊下!!!!
问题:工厂拖欠工资,迟迟不给,拖了半年了?
于雅平律师
2024-06-20 16:49:18
你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
问题:农保转社保,现生病,无工作及自理能力,养老保险缴费未满15年,可以申请病退吗?
刘飞飞律师
2024-06-20 12:19:12
要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
问题:如果在一般的小店里面上班需要签合同吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:29
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:公司无休,随意调岗?
吕美亮律师
2024-06-18 06:22:36
显然是不合理的,孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假
问题:私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?
刘飞飞律师
2024-06-17 19:12:45
肯定不合法的,工厂无权罚款的
问题:工厂对员工罚款合法吗?
司书海律师
2024-06-17 10:47:42
具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
解除合同赔偿金协议
下载
2
打架赔偿协议书范本2
下载
3
商品房买卖存欺诈,能否主张双倍赔偿?
下载
4
解除合同赔偿金协议范文
下载
5
工伤赔偿协议书范本2篇
下载
6
违法解除赔偿金仲裁申请书
下载
7
申请国家赔偿金
下载
8
工伤赔偿金欠条
下载
9
车祸赔偿金证明
下载
10
工伤赔偿金协议
下载
更多
热门刑事罪名
聚众冲击军事禁区罪
编造、故意传播虚假信息罪
聚众扰乱军事管理区秩序罪
帮助犯罪分子逃避处罚罪
敲诈勒索罪
非法经营同类营业罪
强迫卖血罪
假冒专利罪
徇私舞弊发售发票、抵扣税款、出口退税罪
过失损坏武器装备、军事设施、军事通信罪