公司要将我劳动合同转到其他公司吗

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你好，写协议可以具体联系

农民可以将承包的土地转让给他人，但该土地的用途一般不得改变。我国法律规定，农民对于自己承包经营的土地，可以自主决定进行流转，流转的方式包括转让、转包、互换、出租等。

要看是什么性质，是不是用来表达爱意的赠与行为

将共同财产转为个人财产的方法：男女双方可以通过约定的方式让共同财产在婚后归各自所有，或者部分各自所有。约定应当采用书面形式。只要双方能够达成约定，那么原本是夫妻的共同财产在婚后就可以成为个人财产，其配偶是不能在离婚时提出对个人财产进行分割的请求的。法律依据：《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

将特定款物用作其他公共用途构成挪用特定款物罪。挪用特定款物罪中的“挪用”表现为违反专款专用的原则,将特定款物挪作其他公共用途，未能专款专物专用,其实质是公款公物公用。将特定款物挪作他用，一般是挪用后被消耗或者生成、置换成仍归单位所有的其他动产或者不动产，如挪用特定款物建造宾馆、办公楼,挪用特定款物购买小汽车等。因此，不论事后是否归还均以挪用特定款物罪论处。

根据你们的拆迁政策及你赠与给儿子的房产证登记名字取确定，如果拆迁政策是根据房子或者宅基地来拆迁，且过户给儿子时只写儿子的名字，可以认定是赠与儿子个人的财产，女方就不能分割

可以禁止转让，对知识产权中的财产权，可以采取拍卖、变卖等执行措施。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）第50条规定：“被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权裁定禁止被执行人转让其专利权、注册商标专用权、著作权（财产权部分）等知识产权。上述权利有登记主管部门的，应当同时向有关部门发出协助执行通知书，要求其不得办理财产权转移手续，必要时可以责令被执行人将产权或使用权证照交人民法院保存。对前款财产权，可以采取拍卖、变卖等执行措施。”

国有土地使用权未变更对其他土地使用转让合同的影响是，未办理变更登记手续，不影响合同效力；办理土地使用权变更登记后才发生物权变动的效力，双方当事人是明知的，因地价上涨等原因而反悔，不愿继续履行合同。【法律依据】根据《土地管理法实施条例》第三条，国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

1.先带本人身份证前往社保中心打印《基本养老参保凭证》,把这个凭证给到新参保地的社保中心。2.将迁移的凭证带回户籍地,在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户,然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。3.参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函即可。4.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

目前，有不少企业在使用劳动力时，不是自己直接与劳动者签订劳动合同，而是通过第三方劳务公司与劳动者签订劳动合同。第三方签订劳动合同后，让劳动者在用工单位工作。今天，我们来讨论一下，签订第三方劳动合同的女职工，如果怀孕了，能否被用工单位退回劳务公司呢？关于第三方的劳动合同，目前主要有两种，分别是劳务派遣、劳务外包。下面我们来分别说说这两种情况。如果是劳务派遣性质用工，根据劳动法的有关规定，用工单位是不能以女职工怀孕为由，将其退回劳务公司的。即使派遣期满后，用工单位也应当顺延至相应情形消失之后方可退回。因此，在对女职工的保护上，无论是直接与用工单位签订劳动合同，还是和人才派遣公司签订劳动合同，享受到的保护都是一样的。如果签订的是劳务外包合同，那么劳动者和实际用工单位是没有直接关系的。用工单位是将业务外包给劳务公司，然后劳务公司让劳动者到这里来劳动。从这点上来说，根本没有派遣的关系。我们平时讲的用工单位“退回”，准确地说，应该是不存在的。只是这里不能继续干活，劳务公司应该再安排劳动者在别的地方干活而已。不过，一般情况下，作为劳务公司也是不能和怀孕女职工解除劳动合同的。同时，要考虑到女职工的身体情况，安排合适的工作岗位并保持原来的薪酬水平。感谢阅读，也欢迎点赞、评论，关注我，了解更多职场知识！有需要的朋友，也可私信我。