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工伤停工留薪标准

工伤停工留薪标准
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-27 21:52:42 已帮助3950人

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工伤赔偿待遇以及停工留薪标准
江苏的规定停工留薪期是视同出勤,如果你的工资有高有低,一般按照前面12个月的平均工资的标准进行发放,如果单位只发基本工资就是违法。赔偿要看您的工伤等级,轻微骨折应该构不成伤残,所以不太会有很多。受伤部位要注意保护好,身体要紧,其他都是浮云!
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