根据相关规定，就
工伤入职没签合同离职怎么办为你做出以下解释： 建议按流程先申请
工伤认定，
赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的
伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等； 4、如果你没有
劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据，无法申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好
委托律师代理。
