自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出
工伤认定申请，用人单位没在30天内提出
工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、
工伤认定申请表（原件）； 2、用人单位与劳动者存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料； 3、受伤人
身份证； 4、用人单位登记注册资料（
营业执照或组织机构代码证）； 5、医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份） 伤情稳定（医疗期终结）后去做
伤残等级鉴定！按照鉴定的
伤残等级，对照所在省出台的《
工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对
伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但
医疗费用及工伤
工资应该由用人单位承担。
伤残鉴定需要带以下资料： 工伤认定申请表，
劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），
授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向
劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。 《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加
工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律
法规，执行安全卫生规程和标准，预防
工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
