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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 公司欺骗员工解除劳动合同

公司欺骗员工解除劳动合同

公司欺骗员工解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-03 14:35:48 已帮助3450人

精选律师 · 讲解实例

公司欺骗员工解除劳动合同该赔偿吧啊？

对于“公司欺骗员工解除劳动合同”的情况，我的回答如下：按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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