国企留用查看 拘役薪酬

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候，劳动者最为关心的就是工资福利了，用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的，可能有的用人单位不会指明工资是多少，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。