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工厂的雇佣合同

工厂的雇佣合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 21:08:51 已帮助2927人

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工厂雇佣童工怎么处罚

对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:


(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。


(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。


(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。


(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:


(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。


(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。


(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。


第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:


(一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;


(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;


(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;


(四)数次为童工出具假证明的。罚款一律上缴国库,并使用财政部门统一制定的罚款票据。

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