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法定计划生育假
法定计划生育假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 11:37:51
已帮助1916人
精选律师 ·
讲解实例
国家规定的法定计划生育假是多少天?
法定计划生育假正常
产假
98天:晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产 假15天;难产增加产假15天;怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天,怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。
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法定计划生育假
钱威
问题:咨询下事业单位工作11年,单位2020年才给签订合同,公休假按照签合同年限计算合理吗
你好,这边可以详细沟通的
法律咨询顾问
问题:病假工资计算公式呢
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资等于(计算基数除以21.75)乘以计算系数乘以病假天数。
法律咨询顾问
问题:假冒注册商标无罪辩护律师费怎么计算
(一)、代理刑事诉讼案件收费标准1.担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人的:(1)侦查阶段:每件收费1000—10000元;(2)审查起诉阶段:每件收费1000—12000元;(3)审判阶段:每件收费1500—23000元。2.担任刑事案件自诉人、被害人的诉讼代理人的:(1)担任自诉人代理人的:每件收费1500—22000元;(2)担任被害人代理人的:每件收费1200—22000元。3.案件中附带民事诉讼的部分,按照民事案件收费标准另行收费。(二)、代理部分民事、行政诉讼案件收费标准代理公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费、扶养费,请求发给抚恤金、救济金,请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事、行政诉讼案件;以及代理涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件的律师服务收费实行政府指导价管理,具体收费标准如下:除涉及“赡养费”的民事诉讼案件外,不涉及财产关系或财产标的额在10万元(含10万元)以内的,每件800—6000元;财产标的额超过10万元的,按下列比例另加收费:10万元以上至50万元(含50万元)部分不超过4%;50万元以上至100万元(含100万元)部分不超过3%;100万元以上至500万元(含500万元)部分不超过2%;500万元以上至1000万元(含1000万元)部分不超过1.2%;1000万元以上至5000万元(含5000万元)部分不超过0.7%;5000万元以上部分不超过0.5%。上述按标的额分段收费的比例,由律师事务所与委托人在规定的幅度内协商确定,分段计算,累加收费。对涉及“赡养费”的民事诉讼案件,其律师服务收费按照上述代理民事、行政诉讼案件收费标准的50-70%执行。(三)、代理公民请求国家赔偿案件收费标准每件不超过10000元。(四)、代理上述案件二审或再审收费标准直接代理上述案件的二审或再审的,按上述标准收费。原已代理一审,继续代理二审或者再审的,可酌情减收律师服务费。(五)、重大、疑难、复杂案件收费标准代理重大、疑难、复杂案件,律师事务所可与委托人协商适当增加收费标准,但最高不得超过前述最高标准的5倍。(六)、计时收费标准(一)收费标准:100-2400元/小时。(二)计费时间以小时为基本计算单位,不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为2人以上的,应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算。(三)律师在本城区办理法律事务时,路途中的时间按累计实际时间减半计算。律师在异地办案乘坐车、船、飞机花费的时间及必要停留时间减半计算,但每一昼夜最多为4小时。
江苏致祥律师事务所
问题:人事说年假计算公式是满一年后的第一天/365*5,想问一下,这个是怎么计算的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以我们必须累计工作满12个月以上,才能享受相应天数的带薪年休假 。
法律咨询顾问
问题:生育之后的产假是有多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:您好咨询一下法定节假日工资怎么计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
法律咨询顾问
问题:你好,赵昊罡律师:<br>是这样的,我是山东的,嫁了个江苏徐州的老公,老公是离过婚的,有一个女儿归他,女儿已经满5周岁了,我是初婚,我们结婚后我就怀孕了,生了个男孩,最近我老公这里计划生育部门的给我我们一张罚款单,说我们这个男孩是超生,出生之前没有向他们申请,如果没申请要孩子就要要罚2W,我之前是没有结婚的啊,也没有孩子,难道嫁人了,要一个自己的孩子也要罚2W吗?<br>我老公那里其它人家都有要3个孩子的,他们要第三个孩子才罚2W,我们也罚2W对我们太不公平了。<br>江苏计划生育有这样的规定吗?
收养孩子,必须要符合《收养法》规定的收养条件。 具备收养条件的,必须到民政机关进行登记,并办理收养证。 《收养法》第十五条规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。 私自收养的,即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的,可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。 希望我的回答能对你有所帮助。
法律咨询顾问
问题:你好,张春光律师:<br>是这样的,我是山东的,嫁了个江苏徐州的老公,老公是离过婚的,有一个女儿归他,女儿已经满5周岁了,我是初婚,我们结婚后我就怀孕了,生了个男孩,最近我老公这里计划生育部门的给我我们一张罚款单,说我们这个男孩是超生,出生之前没有向他们申请,如果没申请要孩子就要要罚2W,我之前是没有结婚的啊,也没有孩子,难道嫁人了,要一个自己的孩子也要罚2W吗?<br>我老公那里其它人家都有要3个孩子的,他们要第三个孩子才罚2W,我们也罚2W对我们太不公平了。<br>江苏计划生育有这样的规定吗?
收养孩子,必须要符合《收养法》规定的收养条件。 具备收养条件的,必须到民政机关进行登记,并办理收养证。 《收养法》第十五条规定,收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。 私自收养的,即为非法收养行为。非法收养行为人如果在计生部门的限期下不予改正的,可作为违法生育子女的行为处理。这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是明确的。 希望我的回答能对你有所帮助。
朱跃东
问题:我的孩子15岁是初三班体育班长,在集体活动管纪律时误伤同学轻伤一级,请问学校和我责任是如向划分的,当时老师在??远不近,大约二十米的地方
你说的轻伤一级是刑事案件中的伤情鉴定结论,已经被公安机关定性为刑事案件了吗?
周厚远
问题:产假期间用人单位不发工资 让产假后申请生育津贴合法吗
按工资与津贴高者发放
法律咨询顾问
问题:符合收养有计划版本吗
《计划生育技术服务管理条例》限定: 第三条 计划生育技术服务实行国家指导和个人自愿相联盟的原则。 公民享有避孕方法的知情选择权。国家保障公民得到适宜的计划生育技术服务的权利。 国家向乡村实行计划生育的育龄夫妻免费提供避孕、节育技术服务,所需经费由地方财政予以保障,中央财政对西部困难地区予以适当补贴。 第十七条 从事计划生育技术服务的组织施行避孕、节育手术、特殊体检或者特殊治疗时,应当征得受术者本人认可,并保证受术者的安全。
法律咨询顾问
问题:计划经济时期由劳动局招收录用的工人是否是国家正式职工
在国家计划经济体制下,职工上班,必须要经过劳动局或者人事局办理招工手续,填写招工审批表,并且开具报到证,介绍信到用人单位去报到上班,那时候招工是有指标的,招工表交到单位,存入职工档案,鉴别是不是正式职工,必须要有招工表,有了这些资料,可以认定视同缴费年限,国家实行用工制度改革,实行合同制之后,就不再经过劳动局审批,用人单位直接可以录用,签订劳动合同即可,也不存在视同缴费年限,所以,现在没有招工表,现在大学生都是合同制,按照缴纳养老保险计算缴费年限,只要缴纳养老保险,达到退休条件,就可以办理退休
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王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
王刚律师
2024-05-30 14:42:04
如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规,且您能够提供相应的证据,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求: 恢复原岗位或合理调岗:根据劳动合同约定或法律规定,要求恢复至手术前的原岗位,或者在合理范围内进行调岗。 或者恢复底薪或支付合理薪酬:要求恢复手术前的底薪待遇,或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。 或者赔偿损失:如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失(如医疗费用、误工费等),您可主张相应的赔偿。 如果劳动仲裁未能解决争议,您还可以向人民法院提起诉讼。
问题:由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
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