用人单位
拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫
辞职的，是可以要求用人单位支付其
经济补偿金的，其
解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资
赔偿金是不能重复享受的。《
劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
