关于问题
产假期间被迫
辞职怎么办的解答如下: 若公司有少发或不发
加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月
工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你
协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有
经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的
劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除
赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。 1、在
试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、
劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的