有效的。他们应当支付你保密费。
保密协议是在双方有
劳动关系关系的前提下签订的,而不是双方
签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。 保密协议只要不违反国家法律
法规的强制性规定,一般都是有效的。即便没有保密协议,对于已经被单位列入商业秘密的信息,劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密,也是要承担相应的法律责任的。 而对于用人单位没有和你签订书面
劳动合同的问题,你可以依法要求用人单位支付
双倍工资。 如果用人单位没有任何正当理由,就解除与你的劳动关系,则你还可以要求用人单位进行赔偿。